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株洲市共創(chuàng)科技有限公司員工福利待遇

管理規(guī)定


為增強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)公司核心價(jià)值觀,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力,根據(jù)公司具體情況,特制定制度:

第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分,對(duì)于符合公司各項(xiàng)福利待遇享受條件的員工,本人自愿放棄享受福利待遇的,公司不作現(xiàn)金或其它方式補(bǔ)償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行,與本規(guī)定有沖突的,按本規(guī)定執(zhí)行。

第二條、公司福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn):

(一)、社會(huì)保險(xiǎn)。

公司實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。凡是與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工,經(jīng)本人申請(qǐng),從轉(zhuǎn)正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù),保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)一繳納,其中個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。工傷保險(xiǎn)實(shí)行全員參保,保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān),從入職之日起繳納。

(二)、節(jié)日慰問。

春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等國家傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)員工進(jìn)行節(jié)日慰問,慰問采取禮金、禮品、購物券等形式,由企業(yè)管理部根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定并于節(jié)前發(fā)放。慰問標(biāo)準(zhǔn)、享受資格見附表1

序號(hào)

節(jié)日類型

慰問標(biāo)準(zhǔn)

享受資格

備注

1

春節(jié)

250/

全體員工,含試用期員工。

2

三八婦女節(jié)

50/

全體女員工,含試用期員工。

3

端午節(jié)

150/

全體員工,含試用期員工。

4

中秋節(jié)

150/

全體員工,含試用期員工。

(三)、退休金福利。

符合國家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續(xù)工齡達(dá)5年以上(含5年)的全體員工,按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的,給予退休金福利。退休金福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為增發(fā)12個(gè)月本人上月工齡工資。

(四)、員工結(jié)婚等家庭重大事務(wù)慰問福利。

與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工,其本人結(jié)婚、工傷、三代以內(nèi)直系親屬去世的持相關(guān)證明享受慰問禮金,具體為:

1、員工結(jié)婚:由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席向其本人道賀,道賀標(biāo)準(zhǔn)為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000/人,部門經(jīng)理、高級(jí)工程師800/人,部門副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員600/人,一線員工400/人。雙方均為公司員工的,分別依照道賀標(biāo)準(zhǔn)辦理。

2、員工子女結(jié)婚:由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席向其本人道賀,道賀標(biāo)準(zhǔn)為400/戶家庭。

3、員工工傷:住院或工傷期間,由所在部門協(xié)同工會(huì)前去慰問,慰問標(biāo)準(zhǔn)為部門經(jīng)理、高級(jí)工程師及以上管理、技術(shù)人員400/人,部門副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員(含一線員工)300/人。

4、員工三代以內(nèi)直系親屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的,方興實(shí)業(yè)由所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席前去慰問(居住地60公里以內(nèi)),慰問標(biāo)準(zhǔn)為部門經(jīng)理、高級(jí)工程師及以上管理、技術(shù)人員400/人,部門副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線技術(shù)工人300/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的,慰問標(biāo)準(zhǔn)按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問,總公司不再另行禮金慰問,應(yīng)以集團(tuán)公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進(jìn)行慰問。對(duì)于路程較遠(yuǎn)不能派人前去悼念的,可參照以上標(biāo)準(zhǔn)采取其它方式予以慰問。

(五)、防暑降溫福利。

管理部、銷售部、生產(chǎn)部公司所屬員工從每年71日起至930日止享受防暑降溫費(fèi)補(bǔ)貼,其中生產(chǎn)部、品保部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2.00//天,防暑降溫補(bǔ)貼必須用于防暑降溫,不得分發(fā)個(gè)人,不得挪作他用。

(六)、住宿、用餐、水電補(bǔ)貼福利。

公司實(shí)行免費(fèi)住宿、免費(fèi)中晚餐的方式,其中住宿要求及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,中晚餐公司按3//餐補(bǔ)貼,直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補(bǔ)貼,其中水費(fèi)由公司全額支付,集體宿舍(指3人以上)用電全額補(bǔ)貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設(shè)備的,電費(fèi)自理,不予補(bǔ)貼,未能裝表計(jì)費(fèi)的,由后勤部核定每月扣罰電費(fèi)數(shù)額從當(dāng)月工資扣除),單間、標(biāo)間用電補(bǔ)貼15//月,超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標(biāo)準(zhǔn)由本人支付,從工資扣除。

第三條、福利待遇費(fèi)用列支及報(bào)銷方式由財(cái)務(wù)部確定。

第四條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。



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